外国人が日本で行うことができる活動の範囲は許可される在留資格により異なります。
よって、日本人を雇用する場合と異なり、外国人を雇用する場合にはあらかじめ職務内容を明確にしておく必要があります。
予定されている業務は、在留資格の判断の基にもなります。
雇用後のトラブルを避けるためにも、外国人労働者にも理解できる言語での説明や書面の交付を十分に行うことが大切です。
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